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薪酬外包服務(wù)

發(fā)布時間:2021-06-10人氣:139

什么是薪酬外包

薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系,由外部專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理(進行調(diào)查、市場定價工作)、協(xié)助進行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況:隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁復雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。因此,一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約,尋求薪酬外包管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏,而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔心企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整,而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。


蕪湖薪酬外包


蕪湖薪酬外包服務(wù)內(nèi)容:

1、薪酬咨詢:薪酬咨詢及答疑;

2、薪酬計算:各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核對、錄入、保險及公積金扣除、個稅計算;

3、薪酬發(fā)放:除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇

4、薪酬設(shè)計方案:為企業(yè)制定專業(yè)薪酬設(shè)計方案,為企業(yè)提供專業(yè)薪酬管理

蕪湖薪酬管理方案:

*員工月工資計算

*員工社保公積金計算

*員工年終獎計算

*薪資發(fā)放審批


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